Coaching to nie to samo co pomoc psychologiczna czy terapia.
Coach nie jest psychologiem ani terapeutą,
Klient powinien szukać dla siebie najlepszej formy wsparcia i świadomie wybierać między różnymi możliwościami. Wiedza o coachingu jest nadal mała, często w głowach klientów pojęcia się mieszają, czasem trudno znaleźć rzetelne informacje, a specjalista, do którego się udajesz okazuje się kimś innym niż ten, za którego się podawał,
Z coachingu korzystają klienci, którzy mają trudności, lecz jednocześnie także wszystkie zasoby potrzebne do ich pokonania. Zasoby, czyli wiedzę, umiejętności, odpowiednie kompetencje, doświadczenie, ale nie potrafią ich odpowiednio wykorzystać albo po prostu nie są świadomi ich posiadania. Proces coachingowy pomaga im pokonać te trudności, przybliża ich do osiągnięcia celów przez wydobywanie jeszcze nieodkrytych zasobów, prowadzenie, dodawanie motywacji, siły i wiary w siebie.
Klient koncentruje się na tym co jest „tu i teraz" i co chce zmienić w najbliższej czy dalszej przyszłości. Patrzy zatem do przodu. Coach, słysząc z czym przychodzi klient, koncentruje się na tym, co można zrobić teraz, aby w przyszłości było lepiej. Podczas sesji omawia się wszystkie możliwe rozwiązania, wizualizuje ich realizację, a klient ma możliwość wyboru drogi jaką będzie kierował się w życiu. Minimalizuje się dzięki temu ilość potencjalnych błędów, które mógłby popełnić klient w przyszłości.
Innymi metodami pracy rozwojowej zajmują się osoby uprawiające zawód psychologa oraz terapeuty, a dziedziny, którymi się zajmują to psychologia i terapia. Zasadniczą sprawą, która odróżnia te rodzaje wsparcia jest profil klienta.
W psychologii sięgamy często wstecz. Psycholog zanim zacznie budować lepszą przyszłość, musi poznać przyczyny danej sytuacji, przeszły kontekst, który do niej doprowadził i sposób zachowania klienta. Pomocy psychologicznej potrzebują zatem osoby, które mają problemy i brakuje im zasobów do ich rozwiązania. Są to zazwyczaj osoby przeżywające kryzys, niepotrafiące patrzeć w przyszłość, bo nie uporały się z przeszłością.
W przypadku terapii, podobnie jak w pomocy psychologicznej, terapeuta zajmuje się analizowaniem zachowań klienta, poszukiwaniem ich przyczyn w przeszłości. Często sięga do czasów dzieciństwa. Dopiero dotarcie do źródła umożliwia rozwiązanie aktualnych problemów.
Klientem coacha absolutnie nie może być osoba chora czy w jakikolwiek sposób zaburzona - takie osoby powinny poszukać pomocy psychologicznej. Taka osoba potrzebuje terapii. Jest to klient, który potrzebuje usunięcia psychologicznych lub fizycznych symptomów. Najczęściej ukierunkowana jest na poszukiwanie w przeszłości przyczyn stanu aktualnego, aby dokonać pożądanych zmian (uwolnienia od "emocjonalnego bólu").
UWAGA Jeżeli coach zaczyna wypytywać klienta o jego przeszłość, przyczyny określonych zachowań, przeszłe sytuacje i doświadczenia, to powinno klientowi zapalić się czerwone światło. To na pewno nie jest coaching, gdyż zajmuje się przeszłością, a nie koncentruje się na stanie obecnym i przyszłości klienta.
Rolą coacha jest poszukiwanie rozwiązań, a nie roztrząsanie problemów.
Osoba, która korzysta z usług coacha określana jest mianem coachee.
Istnieją różne metody coachingu:
Coaching personalny – nastawiony na rozbudowę sfery wewnętrznej człowieka.
Life coaching – nastawiony na relacje i życie osobiste.
Coaching medyczny – zajmujący się pracą z pacjentami oraz personelem medycznym.
Coaching zawodowy – związany z rozwojem, karierą.
Executive coaching – praca z kadrą zarządzającą przedsiębiorstw.
Coaching inwestycyjny – związany zazwyczaj z osobistymi inwestycjami
Coaching biznesowy – nastawiony na rozwój biznesu.
Coaching grupowy – nastawiony na radzenie sobie z podobnymi wyzwaniami, przed którymi stoją uczestnicy szkolenia, np. problemy w związkach, relacjach w środowisku pracy, efektywność, przywództwo według Coaching Institute Polska
Relację coacha z klientem można określić jako partnerską. Coach nie podchodzi do klienta z pozycji eksperta, autorytetu czy osoby uzdrawiającej.
Coach i klient wspólnie ustalają cel, format i oczekiwane wyniki ich pracy.
Klient nie zrzuca odpowiedzialności za powyższe na coacha ani też coach nie decyduje się na podjęcie pełnej odpowiedzialności za całość procesu.
Coaching jest dla osób które chcą, ale nie wiedzą jak. W odnalezieniu sposobu na realizację swoich chęci pomoże im coach.
Coach nie jest psychologiem ani terapeutą,
Klient powinien szukać dla siebie najlepszej formy wsparcia i świadomie wybierać między różnymi możliwościami. Wiedza o coachingu jest nadal mała, często w głowach klientów pojęcia się mieszają, czasem trudno znaleźć rzetelne informacje, a specjalista, do którego się udajesz okazuje się kimś innym niż ten, za którego się podawał,
Z coachingu korzystają klienci, którzy mają trudności, lecz jednocześnie także wszystkie zasoby potrzebne do ich pokonania. Zasoby, czyli wiedzę, umiejętności, odpowiednie kompetencje, doświadczenie, ale nie potrafią ich odpowiednio wykorzystać albo po prostu nie są świadomi ich posiadania. Proces coachingowy pomaga im pokonać te trudności, przybliża ich do osiągnięcia celów przez wydobywanie jeszcze nieodkrytych zasobów, prowadzenie, dodawanie motywacji, siły i wiary w siebie.
Klient koncentruje się na tym co jest „tu i teraz" i co chce zmienić w najbliższej czy dalszej przyszłości. Patrzy zatem do przodu. Coach, słysząc z czym przychodzi klient, koncentruje się na tym, co można zrobić teraz, aby w przyszłości było lepiej. Podczas sesji omawia się wszystkie możliwe rozwiązania, wizualizuje ich realizację, a klient ma możliwość wyboru drogi jaką będzie kierował się w życiu. Minimalizuje się dzięki temu ilość potencjalnych błędów, które mógłby popełnić klient w przyszłości.
Innymi metodami pracy rozwojowej zajmują się osoby uprawiające zawód psychologa oraz terapeuty, a dziedziny, którymi się zajmują to psychologia i terapia. Zasadniczą sprawą, która odróżnia te rodzaje wsparcia jest profil klienta.
W psychologii sięgamy często wstecz. Psycholog zanim zacznie budować lepszą przyszłość, musi poznać przyczyny danej sytuacji, przeszły kontekst, który do niej doprowadził i sposób zachowania klienta. Pomocy psychologicznej potrzebują zatem osoby, które mają problemy i brakuje im zasobów do ich rozwiązania. Są to zazwyczaj osoby przeżywające kryzys, niepotrafiące patrzeć w przyszłość, bo nie uporały się z przeszłością.
W przypadku terapii, podobnie jak w pomocy psychologicznej, terapeuta zajmuje się analizowaniem zachowań klienta, poszukiwaniem ich przyczyn w przeszłości. Często sięga do czasów dzieciństwa. Dopiero dotarcie do źródła umożliwia rozwiązanie aktualnych problemów.
Klientem coacha absolutnie nie może być osoba chora czy w jakikolwiek sposób zaburzona - takie osoby powinny poszukać pomocy psychologicznej. Taka osoba potrzebuje terapii. Jest to klient, który potrzebuje usunięcia psychologicznych lub fizycznych symptomów. Najczęściej ukierunkowana jest na poszukiwanie w przeszłości przyczyn stanu aktualnego, aby dokonać pożądanych zmian (uwolnienia od "emocjonalnego bólu").
UWAGA Jeżeli coach zaczyna wypytywać klienta o jego przeszłość, przyczyny określonych zachowań, przeszłe sytuacje i doświadczenia, to powinno klientowi zapalić się czerwone światło. To na pewno nie jest coaching, gdyż zajmuje się przeszłością, a nie koncentruje się na stanie obecnym i przyszłości klienta.
Rolą coacha jest poszukiwanie rozwiązań, a nie roztrząsanie problemów.
Osoba, która korzysta z usług coacha określana jest mianem coachee.
Istnieją różne metody coachingu:
Coaching personalny – nastawiony na rozbudowę sfery wewnętrznej człowieka.
Life coaching – nastawiony na relacje i życie osobiste.
Coaching medyczny – zajmujący się pracą z pacjentami oraz personelem medycznym.
Coaching zawodowy – związany z rozwojem, karierą.
Executive coaching – praca z kadrą zarządzającą przedsiębiorstw.
Coaching inwestycyjny – związany zazwyczaj z osobistymi inwestycjami
Coaching biznesowy – nastawiony na rozwój biznesu.
Coaching grupowy – nastawiony na radzenie sobie z podobnymi wyzwaniami, przed którymi stoją uczestnicy szkolenia, np. problemy w związkach, relacjach w środowisku pracy, efektywność, przywództwo według Coaching Institute Polska
Relację coacha z klientem można określić jako partnerską. Coach nie podchodzi do klienta z pozycji eksperta, autorytetu czy osoby uzdrawiającej.
Coach i klient wspólnie ustalają cel, format i oczekiwane wyniki ich pracy.
Klient nie zrzuca odpowiedzialności za powyższe na coacha ani też coach nie decyduje się na podjęcie pełnej odpowiedzialności za całość procesu.
Coaching jest dla osób które chcą, ale nie wiedzą jak. W odnalezieniu sposobu na realizację swoich chęci pomoże im coach.