Warsztaty grupowe są skuteczną metodą pracy rozwojowej
Podczas podejmowania decyzji jaką wybrać metodę rozwojową dla grup należy się zastanowić nad dostępnymi na rynku szkoleniami. Z pośród metod szkoleniowych wyróżniamy:
Warsztaty to możliwość nauczenia się nowych umiejętności lub też zmiana niepożądanych nawyków. Nawyki to odruchy, inaczej zachowania, które stosujemy w określonej sytuacji. Może to być nawyk dotyczący funkcjonowania w sporcie, w pracy zawodowej, w biznesie albo w życiu. Prawidłowy odruch, nawyk daje pożądany rezultat, natomiast nieprawidłowy odruch może skończyć się niepowodzeniem. Takim przykładem prawidłowego nawyku jest nasza reakcja kiedy zapala się zielone światło - wtedy odruchowo ruszamy samochodem, albo robimy krok na przód wchodzimy na pasy aby przejść na drugą stronę. Wystarczy wiedzieć co należy zrobić w konkretnej sytuacji, aby osiągać to co sobie zaplanowaliśmy bez zbędnych przeszkód. Wiedza to jedno, a reakcja to drugie. Podczas warsztatów ćwiczymy właśnie tą reakcję. Odruch to wyćwiczona umiejętność reagowania w danej sytuacji. Nie zawsze mamy czas na myślenie, warto ćwiczyć umiejętności aby reagować na to co dla nas ważne sprawnie i bez namysłu.
Dobry warsztat to praktykowanie i angażowanie uczestników. Podczas warsztatów ćwiczenia powinny stanowić od 50-80% czasu jego trwania. Warsztaty to nauka umiejętności polegająca na aktywnym ćwiczeniu zachowań.
Grupy warsztatowe powinny liczyć sobie od 8-12 osób. Podczas warsztatów trener ustala kontrakt ze wszystkimi uczestnikami oraz prezentuje zakres wiedzy i umiejętności jakie uczestnicy nabędą podczas warsztatu.
Podczas warsztatów stosowane są różne metody pracy z grupą:
burza mózgów
mini wykład
rundka
wykorzystuje się multimedia (rzutnik, telewizor, internet)spisuje się uzyskane informacje od grupy na flipchar'cie Uczestnicy warsztatów mają możliwość wysłuchania innych osób i ich punktów widzenia w temacie warsztatów w jakich biorą udział co znacznie rozwija perspektywę każdej osoby uczestniczącej w szkoleniu. Tego co dzieje się podczas warsztatów nie da się przeczytać w książkach:)
Podczas podejmowania decyzji jaką wybrać metodę rozwojową dla grup należy się zastanowić nad dostępnymi na rynku szkoleniami. Z pośród metod szkoleniowych wyróżniamy:
- wykład
- szkolenie
- warsztat
- trening
- coaching
Warsztaty to możliwość nauczenia się nowych umiejętności lub też zmiana niepożądanych nawyków. Nawyki to odruchy, inaczej zachowania, które stosujemy w określonej sytuacji. Może to być nawyk dotyczący funkcjonowania w sporcie, w pracy zawodowej, w biznesie albo w życiu. Prawidłowy odruch, nawyk daje pożądany rezultat, natomiast nieprawidłowy odruch może skończyć się niepowodzeniem. Takim przykładem prawidłowego nawyku jest nasza reakcja kiedy zapala się zielone światło - wtedy odruchowo ruszamy samochodem, albo robimy krok na przód wchodzimy na pasy aby przejść na drugą stronę. Wystarczy wiedzieć co należy zrobić w konkretnej sytuacji, aby osiągać to co sobie zaplanowaliśmy bez zbędnych przeszkód. Wiedza to jedno, a reakcja to drugie. Podczas warsztatów ćwiczymy właśnie tą reakcję. Odruch to wyćwiczona umiejętność reagowania w danej sytuacji. Nie zawsze mamy czas na myślenie, warto ćwiczyć umiejętności aby reagować na to co dla nas ważne sprawnie i bez namysłu.
Dobry warsztat to praktykowanie i angażowanie uczestników. Podczas warsztatów ćwiczenia powinny stanowić od 50-80% czasu jego trwania. Warsztaty to nauka umiejętności polegająca na aktywnym ćwiczeniu zachowań.
Grupy warsztatowe powinny liczyć sobie od 8-12 osób. Podczas warsztatów trener ustala kontrakt ze wszystkimi uczestnikami oraz prezentuje zakres wiedzy i umiejętności jakie uczestnicy nabędą podczas warsztatu.
Podczas warsztatów stosowane są różne metody pracy z grupą:
burza mózgów
mini wykład
rundka
wykorzystuje się multimedia (rzutnik, telewizor, internet)spisuje się uzyskane informacje od grupy na flipchar'cie Uczestnicy warsztatów mają możliwość wysłuchania innych osób i ich punktów widzenia w temacie warsztatów w jakich biorą udział co znacznie rozwija perspektywę każdej osoby uczestniczącej w szkoleniu. Tego co dzieje się podczas warsztatów nie da się przeczytać w książkach:)